「一回で覚えろ！」「前にも言ったよね？」は禁止！新人教育の手引き12選
今回紹介するのは、「一回で覚えろ！」「前にも言ったよね？」は禁止！新人教育の手引き12選です。
ぜひご覧ください。
1.新入社員はLV1の状態
今日職場の人と話して新入社員は打たれ弱いのではなく、RPGでいうLV1の状態なのであってHPの最大値が低い状態、故に一撃がでかく瀕死になるだけだという見解にたどり着いた。大切なのは先輩が装備を整えてあげて徐々にレベルを上げるのからやるべきであり、敵を出現させないことではない
— マサシロウ (@shirow360) April 18, 2016
2.理に適ってる
確認された時に「1回で覚えろ！」と高圧的に出ると、人間は「失敗しても確認しても怒られるなら、確認せず進めて上手くいく可能性に賭けた方が合理的」と判断して失敗確率が高くなってしまうんだよな。更に失敗した時に高圧的に出てしまうと「なら誤魔化し通せる可能性に賭けた方が合理的」となり…。
— rei@生きてるだけで疲労困憊発売延期 (@rei10830349) December 2, 2019
3.そら新人辞めるわ
糞上司「分からんなら聞け」
↓
新人「これでいいですか？」
糞「自分で考えろ！」
新「？？？」
↓
新「（自分で考えて）えいやっ」
糞「勝手にやんな！相談しろ！」
新「？？？？？」
↓
新「これやっていいですか？」
糞「いちいち聞いてくんな！」
新「？？？？？？？？？」そら新人辞めるわ。
— 兀突骨 (@gotsutotsukots1) June 14, 2019
4.『さっき言ったでしょ』は禁止
そういえばロボコンの関係者と以前話した時に「うちは後輩の指導の際に規則として『さっき言ったでしょ』という言葉を禁止している．一回言って覚えられる人間なんていないって知ってるから．」って言ってたのが印象的だった．なるほどそれはいいものが作れるはずだってなった．
— Hetare_takumu (@Hetare_Takumu) February 18, 2015
コメントを残す