「一回で覚えろ！」「前にも言ったよね？」は禁止！新人教育の手引き12選

5.「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから…

非正規に新人教育任せる馬鹿企業にいたけど、「わからない事は聞いて」って言うとみんな遠慮するから「面倒くさいを発見したら言って！解決技を自慢するから！」みたいな事を言ってたら皆どんどん言ってくるし、自慢し合いで相手が知ってたら負けみたいなゲームになって新人元気に発言してくれてたよ。

— ももぞう (@mmznia) May 23, 2018

6.次の3つは教えこんでいただきたい

そろそろSIerの現場でExcelスケジュール職人が量産される頃だと思います。新人にスケジュールを引かせるなら、最低でも次の3つは教えこんでいただきたいものです。
・スケジュールは動的に変更するもの
・予定に対して遅れるのは悪いことではない
・遅れを残業で取り返そうとしてはいけない

— はっしー@海外無職🇳🇿 (@hassy_nz) May 21, 2018

7.管理職の仕事は…

管理職の仕事は「管理すること」だけど、それはあくまで作業項目のひとつであって、目的は「管理することで全体の成果を上げること」です。だから「一回しか言わないからしっかり覚えろ」なんて指導は、管理の手間が減るだけで成果に寄与するかはわからずリスクが増える危険な方法だなぁとしか思ない。

— たられば (@tarareba722) April 15, 2019

8.休憩時間はちゃんと休憩して

社会人１年目の頃、先輩社員に『休憩時間はちゃんと休憩してください。これから先、あなたにも後輩や部下ができます。その時、あなたが休憩時間に仕事してたら後輩や部下は休憩できないでしょう？休憩時間に仕事をするのは自己中的な振る舞いでもあるんですよ』って言われたの、心に残ってる。

— 猫の逆襲 (@nekonogyakusyuu) September 8, 2015

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